自治區(qū)水利廳人事處黨支部現有7名工作人員，全部為正式黨員。黨支部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以黨的政治建設為統(tǒng)領,堅定不移推動全面從嚴治黨,推動黨建工作與水利人事工作全面融合發(fā)展,為我區(qū)水利事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保障?！叭谌胧近h建工作法”是我支部在加強黨支部標準化規(guī)范化建設過程中探索形成的一種把黨建工作與業(yè)務工作緊密結合，推進黨建工作和業(yè)務工作共同發(fā)展的一種工作方法。通過融入式黨建工作的開展，形成了以黨建促業(yè)務，以融合促發(fā)展的工作格局，實現了支部黨建與業(yè)務工作從“兩張皮”到“一盤棋”的轉變。

一、主要做法和成效

（一）創(chuàng)建學習型黨支部，提升支部黨員政治素質

沒有過硬的政治素質，就不會有一流的工作業(yè)績。為了不斷提高黨員的政治理論水平和業(yè)務素質，人事處黨支部建立了嚴格的長效學習機制，嚴格按照廳黨組和機關黨委的學習安排，精心組織、明確分工，做到時間、人員、內容“三落實”，踐行聯(lián)系實際學、融會貫通學，不斷創(chuàng)新豐富學習方式，形成了較為完整的學習體系。

1.逐月制定學習計劃。根據機關黨委每月的學習安排，結合最新組織人事工作相關政策，逐月制定集中高效的學習計劃，明確學習內容和具體要求，有效提高單位時間內的學習效率，做到學習前有方案，學習中有記錄，學習后有總結。

2.建立“黨員領學”制度。為進一步發(fā)揮黨員干部在理論學習中的帶頭作用，建立“黨員領學”制度。每次支部學習中指定一名黨員擔任領學人，根據支部的學習主題和相關內容，精心設計，并對領學內容進行講解，組織學習討論、交流心得體會，進一步深化對學習內容的理解與掌握，鞏固學習成效。

3.開展“微黨課”活動。人事處黨支部積極探索創(chuàng)新載體，創(chuàng)新黨員學習方式，結合黨史、新中國史學習要求，開展黨員“微黨課”活動。利用支部學習的5—10分鐘，要求黨員講述一段紅色革命經典故事，通過歷史背景、人物事跡的生動講解，了解我黨的光榮傳統(tǒng)、寶貴經驗和偉大成就，在深入學習和不斷領悟中，做到知史愛黨、知史愛國，做到常懷憂黨之心、為黨之責、強黨之志。

4.建立了“黨建學習角”。為進一步改善黨員學習氛圍，支部建立“黨建學習角”，方便黨員利用閑暇時間學習黨建知識，了解最新時事政治動態(tài)?！皩W習角”不僅為支部黨員學習政治理論知識提供了便利，也吸引了其他支部黨員駐足閱讀學習、交流討論，促進機關內部形成提升自身政治理論水平的學習氛圍，是扎實推進黨建工作和黨支部建設的一項有益探索。

5.建立黨建專柜，形成黨建紀實檔案。人事處黨支部建立了黨建工作專柜，將上級文件、支部學習材料、活動記錄、黨費收繳記錄、各類榮譽、表彰和獎勵等都在專柜中立檔存放，形成實物紀實檔案。黨建專柜已成為人事處黨支部黨建工作成果記錄的載體以及黨建成果展示的重要窗口。紀實檔案有力地推動了上級黨組織的部署和要求在支部貫徹落實，同時受到了各級黨組織的充分肯定和一致好評。

（二）創(chuàng)建服務型黨支部，提升組織人事工作成效

人事處以深化人事制度改革，提升組織服務能力為目標，把工作中的“熱點”、“難點”作為黨建與業(yè)務的最佳結合點，實現黨建工作與中心工作“思想上同心，目標上同向，工作上同步”。積極開展支部聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)活動，鼓勵處內工作人員主動察民情、解民憂，深入基層服務干部群眾。主動對接相關處室征詢工作需求，借助“三會一課”學習平臺，宣講最新組織人事政策。近年來，充分考慮到廣大離退休老干部對生活待遇的關心，結合自治區(qū)離退休老干部工資結構調整實際情況，我處選派專人定期參加離退休老干部支部組織生活，就離退休干部工資福利待遇調整的政策依據、調整辦法、執(zhí)行情況等向離退休干部進行詳細解讀，并現場解答老干部提問，一問一答間暖了離退休老干部的心，也以實際行動踐行了為民服務的宗旨意識。

在《內蒙古自治區(qū)公務員職務與職級并行制度實施方案》貫徹初期，為強化宣傳引導，我處組織召開了公務員職級并行政策宣講會，從公務員分類改革相關政策、新老規(guī)定對比等方面對公務員職級并行政策進行了全面、透徹、系統(tǒng)地講解，及時回應了干部職工對職級并行工作的關注和關心，達到了解疑釋惑的效果，為我廳穩(wěn)步推進公務員職級并行制度營造了良好的環(huán)境。

我處負責25個廳屬事業(yè)單位的崗位聘用政策解讀和審核把關工作，為更好摸清各單位崗位聘用工作難點，開展了事業(yè)單位崗位聘用工作專項調研，通過召開座談會、個別談話、與一線技術工人深入交流等形式，全面了解各單位推進聘崗工作中存在的實際問題，研究提出工作對策。2019年5月自治區(qū)重啟崗位聘用工作以來，已有15家廳屬事業(yè)單位完成崗位聘用審批工作，累計受益人員407人。

（三）打造創(chuàng)新型黨支部，拓展黨建聯(lián)動

人事處緊緊牽住“為全區(qū)水利建設提供堅強人力資源保障”這個牛鼻子，以廳屬單位為“縱貫線”，搭建縱向聯(lián)動機制，與廳屬單位開展“結對共建、結對幫扶、結對服務”的三結對活動，充分發(fā)揮領導機關作用。積極開展形勢政策宣講和業(yè)務培訓，幫助聯(lián)建黨組織深入學習領會上級工作部署，把握發(fā)展方向，明確工作重點，防止偏差失誤，促進科學發(fā)展。每年至少共同上1次黨課、集中過1次組織生活、進行1次黨員群眾懇談、開展1次聯(lián)合志愿服務活動、組織1次連心聯(lián)誼活動。

在“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中，人事處黨支部與廳屬單位聯(lián)合開展“走進軍營”主題黨日活動，弘揚愛國主義精神，增強全民國防觀念，實地感悟“強國夢、強軍夢”，零距離體驗部隊生活，接觸武器裝備，觀摩課目演練，接受國防教育，把這種“聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良”的精神帶回機關，帶回支部。截止2019年9月，人事處黨支部已與6家廳屬單位開展了聯(lián)合主題黨日活動，達到擴大黨建“朋友圈”，互聯(lián)共建資源“眾籌”的效果。

積極響應廳機關黨委號召，組織支部志愿者服務隊。在2019年“世界水日”“中國水周”期間，深入基層社區(qū)，向廣大市民宣傳生活節(jié)水小竅門、水利政策法規(guī)等知識，通過志愿者公益宣傳活動，進一步豐富了黨建工作形式，為促進基層社會治理匯集了多元力量。

二、思考與啟示

探索推進“融入式黨建工作法”，實現黨建工作與業(yè)務工作優(yōu)勢互補、同頻共振、互利共贏，主要有以下幾點思考與啟示：

一是必須明確黨建“第一責任人”職責。有責任才會有壓力，有壓力才會有動力。推進融合黨建必須牢固樹立“發(fā)展是第一要務、黨建是第一責任”的理念，明確支部書記為黨建工作“第一責任人”職責，切實做到黨建業(yè)務兩手抓、謀劃執(zhí)行“一盤棋”，形成融合黨建的思想共識和整體聯(lián)動的工作格局。

二是必須找準融合發(fā)展的“切入點”。黨建工作是抓好發(fā)展的支撐和保證，發(fā)展是抓好黨建的依托和歸宿，二者缺一不可。推進融合黨建必須要找準兩者之間的結合點，從健全組織保障、強化人才支撐、激發(fā)黨員活力三方面入手，構建以黨建為引領，真正做到黨建業(yè)務高度融合。

三是必須明確考核問責機制。考核是各項工作順利推進、精準落地的重要保障，推進融合黨建必須堅持做到黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核，并把黨建考核成績作為綜合考評的重要依據，建立起剛性考評機制，充分放大黨建的“乘數效應”。

四是必須增強自身建設。基層黨建既是基礎性工程，也是引領性工程，沒有好的黨風，各方面的發(fā)展都無從談起。推進融合黨建必須要從黨的政治、思想、組織、作風、紀律、制度等方法重點難點問題入手，用融合的方法推動全面從嚴治黨邁上新臺階，只有這樣，才能為我區(qū)水利事業(yè)提供有力的組織保障。

編輯    梁利軍

審核    卜鳳義