內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

關于公布內蒙古自治區(qū)2025年企業(yè)和分行業(yè)工資指導線的通知

內人社辦發(fā)〔2025〕182號

各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各有關部門，各類企業(yè)：

　　為加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控，指導企業(yè)建立健全工資正常增長決定機制，合理確定職工工資水平，現(xiàn)將2025年全區(qū)企業(yè)和分行業(yè)工資指導線公布及有關事項通知如下。

　　一、企業(yè)和分行業(yè)工資指導線

　　(一)企業(yè)工資指導線

　　企業(yè)工資(總體)增長的基準線為6%，下線為4.5%。

　　(二)分行業(yè)工資指導線

　　1.農、林、牧、漁業(yè)：基準線為14%，下線為12.5%。

　　2.采礦業(yè)：基準線為9.5%，下線為8%。

　　3.制造業(yè)：基準線為5.5%，下線為3.5%。

　　4.電力、熱力、燃氣及水的生產和供應：基準線為9%，下線為7.5%。

　　5.建筑業(yè)：基準線為8%，下線為6%。

　　6.批發(fā)和零售業(yè)：基準線為9%，下線為7%。

　　7.交通運輸、倉儲及郵政業(yè)：基準線為5.5%，下線為4%。

　　8.住宿和餐飲業(yè)：基準線為9.5%，下線為7.5%。

　　9.信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)：基準線為6%，下線為4%。

　　10.金融業(yè)：基準線為8%，下線為6%。

　　11.房地產業(yè)：基準線為10%，下線為8%。

　　12.租賃和商務服務業(yè)：基準線為5.5%，下線為3.5%。

　　13.科學研究和技術服務業(yè)：基準線為10.5%，下線為9%。

　　14.水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)：基準線為11.5%，下線為10%。

　　15.居民服務、修理和其他服務業(yè)：基準線為9%，下線為7.5%。

　　16.教育：基準線為5.5%，下線為3.5%。

　　17.衛(wèi)生和社會工作：基準線為7%，下線為5.5%。

　　18.文化、體育和娛樂業(yè)：基準線為11%，下線為9.5%。

　　19.公共管理、社會保障和社會組織：基準線為5.5%，下線為3.5%。

　　二、企業(yè)工資增長指導意見

　　(一)企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長的，可結合實際參照企業(yè)或分行業(yè)工資指導線基準線確定工資增長水平;企業(yè)經濟效益增長較快、工資支付能力較強的可在企業(yè)或分行業(yè)工資指導線基準線以上安排工資增長水平。

　　(二)企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在企業(yè)工資指導線或分行業(yè)工資指導線下線和基準線之間確定工資增長水平。

　　(三)企業(yè)經濟效益大幅度下降或虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的，經與工會或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。

　　(四)自治區(qū)國有企業(yè)應根據改革國有企業(yè)工資決定機制改革要求，按照工資效益聯(lián)動和有關對標要求，結合2025年企業(yè)工資(總體)指導線基準線6%和自治區(qū)國有企業(yè)工資分配調控目標有關要求，合理確定2025年度企業(yè)工資總額增幅和職工平均工資增長幅度。

　　(五)工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2025年度。

　　三、工作要求

　　(一)企業(yè)要認真落實自治區(qū)黨委、人民政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》(內黨發(fā)〔2015〕22號)、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和自治區(qū)人民政府《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》(內政發(fā)〔2015〕44號)，把工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據之一，進一步完善職工民主參與收入分配機制，充分發(fā)揮企業(yè)工會組織在工資收入初次分配中的積極作用，通過工資集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

　　(二)企業(yè)應結合生產經營、經濟效益和勞動生產率等情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和人工成本等信息，合理確定職工工資增長水平。已建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，要將工資指導線作為開展集體協(xié)商的重要依據，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。企業(yè)訂立的工資專項集體合同，應報當?shù)厝肆Y源社會保障部門審查備案。

　　(三)企業(yè)應深化內部分配制度改革，健全按要素分配政策制度，建立內部工資分配的自我約束和激勵機制，完善勞動者工資決定、合理增長機制，充分調動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在堅持按勞分配原則的前提下，薪酬分配向關鍵崗位、高層次技術技能人才和苦臟累險一線崗位傾斜，原則上一線崗位職工、技能人才工資增長不低于本企業(yè)職工工資增長幅度。企業(yè)職工工資不增長的，企業(yè)經營者的工資原則上不得增長。

　　內蒙古自治區(qū)人力資源和社

　　2025年10月21日

　　來源：自治區(qū)人力資源社會保障廳