招聘市場(chǎng)“金三銀四”并沒(méi)有缺席 杭州企業(yè)崗位創(chuàng)造力強(qiáng)勁

選稿人員：劉磊   |   發(fā)布日期：2020/5/13 10:25:59   |   瀏覽次數(shù): 949

對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，抗疫、復(fù)工復(fù)產(chǎn)是今年一季度的關(guān)鍵詞。到了眼下，人才招聘搶占話(huà)題，成為關(guān)注焦點(diǎn)。

　　根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)相關(guān)數(shù)據(jù)，截至4月20日，在線招聘職位數(shù)量已經(jīng)超過(guò)414萬(wàn)，發(fā)布用人需求的雇主數(shù)已達(dá)34萬(wàn)家。而兩個(gè)月前，在線招聘職位數(shù)量?jī)H為57萬(wàn)個(gè)。

　　一條上揚(yáng)的曲線，顯示就業(yè)之“穩(wěn)”。而杭州打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)和新制造業(yè)“雙引擎”，則為企業(yè)書(shū)寫(xiě)保就業(yè)答卷提供了底氣。在這里，招聘市場(chǎng)“金三銀四”現(xiàn)象因?yàn)橐咔橛绊懮晕⑦t到了些，但沒(méi)有缺席。

　　屏對(duì)屏“確認(rèn)眼神” 企業(yè)云招聘儲(chǔ)備人才

　　線上聯(lián)系高校、在線發(fā)布應(yīng)聘需求、在線筆試復(fù)式、發(fā)放offer……前段時(shí)間，恒生電子以全程線上形式招到200多名應(yīng)屆畢業(yè)生，前后僅用三周時(shí)間。

　　“校園招聘是我們?nèi)瞬叛a(bǔ)給的重要渠道之一?！焙闵娮诱衅肛?fù)責(zé)人羅鈴告訴記者，從1998年到現(xiàn)在，恒生電子校園招聘工作持續(xù)到現(xiàn)在沒(méi)有停過(guò)，期間沒(méi)有因?yàn)橥饨缫蛩囟袛?，今年也不例外?！熬€上招聘打破了地域限制，同學(xué)們?cè)敢鈬L試，我們2月底共接收到5000多份簡(jiǎn)歷?！?/p>

　　按恒生電子招聘周期來(lái)看，去年9月到今年3月，本輪共招了670名2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生，總?cè)藬?shù)較往年有略微上浮。作為金融軟件服務(wù)商，恒生電子的校園招聘應(yīng)聘對(duì)象多是理工類(lèi)學(xué)生，典型的以計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程為主。但恒生電子對(duì)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)并不做限制，只要是熱愛(ài)并愿意投身于金融IT的小伙伴，都是恒生校招目標(biāo)群體。

　　對(duì)恒生電子而言，每年應(yīng)屆生招聘不僅能進(jìn)一步夯實(shí)基層崗位力量，更是企業(yè)未來(lái)人才戰(zhàn)略的重要儲(chǔ)備。

　　“我們希望在專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)上涉獵金融知識(shí)的人才，未必是學(xué)霸型，更注重綜合能力。”羅鈴介紹，恒生電子會(huì)從管理上了解、理解這群應(yīng)聘生，根據(jù)他們的特質(zhì)開(kāi)展培訓(xùn)，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的成長(zhǎng)計(jì)劃，讓?xiě)?yīng)屆生成長(zhǎng)為基層主管。據(jù)悉，一個(gè)應(yīng)屆生最快兩三年就能成為100人規(guī)模團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。

　　“從去年起，招聘到的應(yīng)屆生就是95后了，今年大多是1997年、1998年生的年輕人，也出現(xiàn)了00后?！绷_鈴說(shuō)，這是一個(gè)在知識(shí)面、靈活性和自我意識(shí)上都特別突出的群體，開(kāi)放程度很高，更關(guān)注自己的成長(zhǎng)。因此，企業(yè)會(huì)把他們的個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)，讓員工認(rèn)識(shí)到“在做一件有意義的事情”。大家一起更快地、持續(xù)地成長(zhǎng)。

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型催生新崗位需求 企業(yè)漲薪招才引智

　　早在今年3月，鴻雁電器就一口氣放出100多個(gè)崗位。重頭戲是研發(fā)崗位，占比40%以上，主要支撐鴻雁智能家居、未來(lái)社區(qū)、智慧園區(qū)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)以及電工、照明等產(chǎn)業(yè)的硬軟件產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新。

　　從智能家居到智慧空間，鴻雁為配適戰(zhàn)略升級(jí)進(jìn)一步增強(qiáng)研發(fā)實(shí)力。這一點(diǎn)，不僅體現(xiàn)在崗位數(shù)量上，而且還在薪資待遇上。

　　“只要適合崗位需求、足夠優(yōu)秀，我們提供的薪資沒(méi)有上限?！兵櫻闳肆Y源部負(fù)責(zé)人表示，今年鴻雁電器對(duì)招聘薪資持開(kāi)放態(tài)度，為優(yōu)秀人才提供一份有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。

　　更值得關(guān)注的是，鴻雁電器已經(jīng)完成高校應(yīng)屆生薪資待遇調(diào)整方案制定工作。根據(jù)方案，今年本科應(yīng)屆生試用期間的薪酬以及碩博應(yīng)屆生的起薪將有大幅提高。其中，應(yīng)屆本科生試用期薪酬提高33%，碩博應(yīng)屆生起薪提高40%。

　　在杭州實(shí)施新制造業(yè)計(jì)劃的背景之下，制造業(yè)的數(shù)字化升級(jí)持續(xù)推進(jìn)，越來(lái)越多企業(yè)在實(shí)現(xiàn)新發(fā)展同時(shí)催生出人才新需求。

　　吉利集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，與去年比，吉利集團(tuán)今年招聘需求在技術(shù)類(lèi)、職能類(lèi)有所降低，但在軟件類(lèi)模塊大幅增加，包含自動(dòng)化、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛、算法感知、圖像識(shí)別等崗位。這與吉利集團(tuán)從傳統(tǒng)汽車(chē)制造商向未來(lái)出行科技集團(tuán)的轉(zhuǎn)型密不可分。

　　“進(jìn)入新制造業(yè)時(shí)代，企業(yè)需要有知識(shí)、有技術(shù)、懂創(chuàng)新的復(fù)合型人才?！蔽髯勇毠ぜ寄軈f(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)葛小青告訴記者，隨著西子高端制造業(yè)持續(xù)發(fā)展，一線高技能人才被大量需要。

　　為了吸引人才、留住人才，西子聯(lián)合旗下杭鍋引入變革，按貢獻(xiàn)大小、價(jià)值創(chuàng)造大小分配獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于技能硬、貢獻(xiàn)大的一線員工，通過(guò)努力年終獎(jiǎng)可實(shí)現(xiàn)較往年翻六七倍。

　　直播向各領(lǐng)域滲透 相關(guān)行業(yè)招聘需求上升

　　眼下什么行業(yè)的人才需求最大？答案毋庸置疑，直播。

　　記者在前程無(wú)憂(yōu)APP上搜索關(guān)鍵詞“直播”，提出直播運(yùn)營(yíng)等相關(guān)崗位需求的企業(yè)來(lái)自各行各業(yè)。平臺(tái)工作人員告訴記者，隨著直播電商的井噴式發(fā)展，直播人才成為各行各業(yè)都需要的“通用性專(zhuān)才”，“不管是面向C端的還是B端的企業(yè)都會(huì)嘗試，所以會(huì)招一個(gè)懂直播的人?！?/p>

　　疫情期間的全民宅家，為直播向醫(yī)療、教育、協(xié)同辦公等領(lǐng)域的滲透提供了窗口期，在線教育、電商直播等行業(yè)迎來(lái)快速發(fā)展。

　　在杭州，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從線下轉(zhuǎn)到線上，老師成為新晉主播。華博特教育集團(tuán)創(chuàng)始人徐前認(rèn)為，近年來(lái)教育機(jī)構(gòu)在線率不斷提升，轉(zhuǎn)型本身就是趨勢(shì)，今年疫情恰好催化了趨勢(shì)。

　　智聯(lián)招聘《2020第一季度中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，今年一季度，教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)招聘需求人數(shù)升至各行業(yè)首位，同比增長(zhǎng)1.27%。其中，線下教育相關(guān)職位招聘需求增幅較小，而線上教育相關(guān)職位如視頻主播招聘需求急劇增加。

　　這個(gè)數(shù)據(jù)，得到一家在線英語(yǔ)教育培訓(xùn)企業(yè)杭州旦悅科技有限公司的印證?！拔覀兊膷徫恍枨蟾瓯然境制?，需求主要在前端業(yè)務(wù)崗。今年，截至目前新入職人數(shù)已經(jīng)超過(guò)50人?！钡偪萍糎R陳菲丹告訴記者，過(guò)去的三四月簡(jiǎn)歷投送量出現(xiàn)了激增，其中有個(gè)現(xiàn)象就是具備線下教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者增多。

　　據(jù)悉，在當(dāng)前的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，杭州旦悅科技也在按計(jì)劃推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目。

　　記者手記

　　杭企如何成為保就業(yè)擔(dān)當(dāng)？

　　無(wú)論何時(shí)候，人，都是企業(yè)發(fā)展的核心。從一定意義上來(lái)說(shuō)，招聘活動(dòng)意味著生長(zhǎng)力。

　　在杭州，我們很快看到了這樣熟悉又略帶新鮮的畫(huà)面。云筆試、云面試、共享員工……復(fù)工復(fù)產(chǎn)之后，企業(yè)招聘依舊成為今年春夏交際之時(shí)的最火熱、最激情的一個(gè)話(huà)題。

　　其實(shí)，疫情“大考”到了后半段，更在考驗(yàn)一家企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力的強(qiáng)弱。杭州企業(yè)這次在保就業(yè)答卷上的表現(xiàn)與擔(dān)當(dāng)，與之前持續(xù)而深刻前的變革無(wú)不關(guān)系。

　　去年，杭州提出打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)和新制造業(yè)“雙引擎”，讓企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)成為主旋律。在自我革新和升級(jí)過(guò)程中，企業(yè)增強(qiáng)了穩(wěn)定和創(chuàng)造崗位的能力。

　　我們猜不到下一只黑天鵝什么時(shí)候來(lái)到，但要相信，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)青睞有準(zhǔn)備的企業(yè)。

(責(zé)編： )