新時代、新事業(yè)需要具有新思想、新理念、新能力的干部，干部教育培訓(xùn)工作要緊緊圍繞這一要求，突出針對性、有效性、實踐性，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上時代發(fā)展步伐。武川縣將始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為新時代干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想和基本遵循，聚焦黨中央各項決策部署和全縣中心工作，依托大青山抗日游擊根據(jù)地紅色資源優(yōu)勢，完善干部教育培訓(xùn)的教學(xué)體系、教材體系、課程體系，辦好紅色課堂，打造紅色品牌，全面加強(qiáng)革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、黨史和新中國史教育，不斷筑牢全縣黨員干部對黨忠誠、堅定跟黨走的思想根基，切實把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推進(jìn)黨的建設(shè)和各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實踐力量。

全面貫徹新時代黨的組織路線，必須嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激發(fā)干部積極性。在嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基礎(chǔ)上，武川縣將不斷建立健全崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，認(rèn)真抓好《武川縣關(guān)于激勵引導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)攻堅克難暫行辦法》《武川縣推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》《武川縣脫貧攻堅等基層一線干部獎懲暫行辦法》等制度的組織實施，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔使用群眾工作經(jīng)驗豐富、善于處理復(fù)雜問題、踏實苦干的“黃牛型”干部，推動干部能上能下、能進(jìn)能出，切實把能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確用人導(dǎo)向樹立起來。

新時代新作為，需要有堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和充滿活力的干部隊伍。武川縣將始終堅持把加強(qiáng)干部交流作為促進(jìn)干部能力提升、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子活力的重要舉措，不斷完善多崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等干部交流機(jī)制，有序推進(jìn)干部交流輪崗，推動形成長效機(jī)制。圍繞武川各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定干部交流中長期規(guī)劃，重點加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間的領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，切實增強(qiáng)干部適應(yīng)不同地區(qū)、不同崗位工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)造力，促進(jìn)干部多崗位鍛煉、全面發(fā)展。依托市委組織部“三個一批”任職掛職、京蒙扶貧協(xié)作三年行動等項目，開展干部上掛、下掛、互掛等多向交流，變“內(nèi)部循環(huán)”為“內(nèi)外循環(huán)”，讓上級干部“走得進(jìn)來”、本級干部“走得出去”，讓機(jī)關(guān)干部“下得去”、基層干部“上得來”。