近年來，烏海市烏達區(qū)以貫徹落實新公務員法為主線，以高素質專業(yè)化公務員隊伍建設為目標，通過加強政治引領、強化周期歷練、壓實正向激勵，大力推進年輕公務員隊伍綜合培養(yǎng)。

突出政治引領，塑造“信仰者”。堅持把政治建設擺在首位，把學習“新思想”作為公務員入門“第一課”，分層分類舉辦區(qū)管干部、年輕干部各類培訓班，實現(xiàn)年輕公務員學習新思想新理念全覆蓋。通過開展專題培訓和政治理論測試，引導年輕公務員增強政治意識、站穩(wěn)政治立場、把準政治方向，做政治上的明白人。嚴格黨內政治生活，通過加強民主生活會、組織生活會、主題黨日等活動，確保年輕公務員加強黨性鍛煉，增強政治免疫力。

突出定向歷練，塑造“實干家”。穩(wěn)步推進年輕公務員“上掛下派”，注重多崗位鍛煉培育，把脫貧攻堅一線、急難險重工作一線和重點行業(yè)部門作為公務員歷練的主要渠道。加強跨系統(tǒng)、跨領域交流鍛煉力度，有計劃有組織的選派多名年輕公務員到市區(qū)兩級重要部門掛職鍛煉，增長見識，學習先進工作經(jīng)驗，有效提升年輕干部處理實際問題、應對復雜局面的能力。結合全區(qū)脫貧攻堅、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)中心工作，選派10多名新招錄的年輕公務員下基層進社區(qū)（村），直接參與扶貧包村、創(chuàng)城清掃、調解民事糾紛、突發(fā)事件處理等工作，讓年輕公務員在基層一線墩苗壯骨、激發(fā)潛力、增長才干。

突出嚴管厚愛，塑造“逐夢人”。堅持把注重實績、持續(xù)激勵融入管理日常，著力激發(fā)年輕公務員爭做服務大局、服務中心的擔當者。修訂完善《關于認真做好領導干部外出請示、報備及會議請假工作》通知，嚴格執(zhí)行因私出國（境）、借調管理等一系列規(guī)章制度，不斷健全完善年輕公務員日常管理工作機制制度。健全綜合考評體系，樹立“進球得分”工作導向，嚴格落實《公務員平時考核辦法（試行）》《公務員考核規(guī)定》《公務員獎勵規(guī)定》等規(guī)定，推動年輕公務員在破解難題、創(chuàng)新發(fā)展上挑重擔、創(chuàng)實績。2019年以來，先后有94名公務員年度考核評為優(yōu)秀、94名公務員予以嘉獎、9名公務員記三等功，全區(qū)公務員隊伍工作作風持續(xù)好轉。（烏達區(qū)委組織部 王志敏）      

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