近年來，烏蘭察布市集寧區(qū)在加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)方面下大力氣，配強黨務(wù)工作者力量，嚴格黨員的日常教育管理，不斷促進黨員隊伍的先進性和戰(zhàn)斗力。

選優(yōu)配強黨務(wù)工作者，保持黨務(wù)工作者隊伍穩(wěn)定。集寧區(qū)針對不同領(lǐng)域的不同情況選優(yōu)配強黨務(wù)工作者，保持隊伍的穩(wěn)定性。在農(nóng)村，選擇優(yōu)秀的農(nóng)村網(wǎng)格員和“一村一名大學(xué)生”中的年輕“兩委”擔(dān)任黨務(wù)工作者，逐步帶動村“兩委”班子提高政治意識和工作能力。在社區(qū)，選任黨務(wù)工作扎實的社區(qū)副書記成為社區(qū)專職黨務(wù)工作者，其他黨支部委員要協(xié)助其做好社區(qū)黨務(wù)工作。在機關(guān)，落實機關(guān)專職黨務(wù)工作人員的編制要求，定崗定責(zé)，按照機關(guān)工作人員總數(shù)的1%~2%配備專職黨務(wù)工作人員，保證機關(guān)黨務(wù)人員的穩(wěn)定性。在非公企業(yè)和社會組織，把新進員工培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成黨務(wù)工作者。通過多樣化選用、規(guī)范化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、制度化激勵等途徑，建設(shè)黨務(wù)工作者隊伍。在國有企業(yè)，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺，嚴格落實同職級、同待遇政策，推動黨務(wù)工作人員與其他經(jīng)營管理人員雙向交流。

加強黨員隊伍建設(shè)，為黨務(wù)工作隊伍儲備強大力量。近年來，嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)成為極其重要的前置條件，集寧區(qū)深入落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，把發(fā)展黨員政治標準放在首位，堅持關(guān)口前移，嚴格落實發(fā)展黨員25個步驟不減省、不造假，切實保證發(fā)展黨員的質(zhì)量和標準。有序推進入黨積極分子培養(yǎng)，做到“成熟一個，發(fā)展一個”。同時，為了積極儲備黨務(wù)工作者力量，加大在非公企業(yè)、社會組織、青年農(nóng)民、高知識分子等重點領(lǐng)域群體中發(fā)展黨員力度，著力改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布。重視發(fā)展黨員后備力量建設(shè)，建立健全入黨申請人和積極分子儲備庫，將政治意識強、日常表現(xiàn)好的群眾發(fā)展成為黨員后備力量。

強化黨員教育管理，讓黨務(wù)工作隊伍本領(lǐng)過硬。集寧區(qū)依托黨校、紅色教育基地、三微一端，結(jié)合實際科學(xué)開展培訓(xùn)，全面提升黨員隊伍素質(zhì)能力。創(chuàng)新推出“每月四日”固定活動日制度，每月的第一個星期五規(guī)定為“主題黨日”、每月的第二個星期五規(guī)定為“中心組學(xué)習(xí)日”、每月第三個星期五規(guī)定為“三會日”、每月的第四個星期五規(guī)定為“黨課日”，通過規(guī)定動作加自選動作的方式，圍繞黨建業(yè)務(wù)知識和黨史學(xué)習(xí)教育，讓廣大黨員在提高政治素養(yǎng)的同時，將業(yè)務(wù)知識學(xué)深學(xué)細。（烏蘭察布市集寧區(qū)委組織部 桑洋）