習(xí)近平總書記指出，我們要應(yīng)變局、育新機(jī)、開(kāi)新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)。烏海市海勃灣區(qū)委組織部深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的指示要求，不斷建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，形成“為干部擔(dān)當(dāng)、為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良性循環(huán)，促進(jìn)全區(qū)廣大干部在新時(shí)代展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。  

健全能力培養(yǎng)機(jī)制，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，堅(jiān)定不移抓實(shí)黨的創(chuàng)新理論武裝，出臺(tái)了《海勃灣區(qū)干部教育培訓(xùn)工作2018-2020行動(dòng)計(jì)劃》，將全面從嚴(yán)治黨、政治素養(yǎng)要求貫穿于干部教育培訓(xùn)工作全過(guò)程。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，從嚴(yán)從實(shí)抓好優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、黨史學(xué)習(xí)教育、鑄牢中華民族共同體意識(shí)、民族理論政策等專項(xiàng)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對(duì)性地更新知識(shí)、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，采取線上自學(xué)、線下辦班、赴外求學(xué)等方式，全面系統(tǒng)地提升能力素質(zhì)，確保培訓(xùn)效果切實(shí)有效。2018年以來(lái)，累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班68期，覆蓋全區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部6400余人次。注重加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。及時(shí)吸納干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為著力點(diǎn)，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度，今年以來(lái)，結(jié)合黨史教育、政法系統(tǒng)教育整頓、維穩(wěn)等工作，高標(biāo)準(zhǔn)選派干部108人掛職鍛煉、豐富閱歷、增長(zhǎng)才干、提升工作能力。

健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動(dòng)自覺(jué)。充分發(fā)揮干部考核評(píng)估的激勵(lì)作用，用好干部考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，健全日?？荚u(píng)與年終考核相結(jié)合的全程跟蹤考核辦法，對(duì)干部從選拔、教育、管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確?！皩?shí)績(jī)干在哪里考核就跟到哪里”。改進(jìn)干部考核方法手段，注重從日常了解、調(diào)研談話、分析研判中了解干部，增設(shè)干部提拔使用政治理論水平任職資格考試，全方位、多角度、立體式考察干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。2018年以來(lái)，從基層一線、三大攻堅(jiān)戰(zhàn)及疫情防控等急難險(xiǎn)重崗位提拔干部71人，重實(shí)績(jī)重實(shí)干重基層的選用導(dǎo)向不斷凸顯。

健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。鼓勵(lì)干部大膽探索。把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求具體化，在黨紀(jì)國(guó)法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。運(yùn)用好雙向約談制度，對(duì)那些受過(guò)處分的干部，耐心疏導(dǎo)、溝通思想，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無(wú)旁騖抓落實(shí)，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。樹(shù)立注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個(gè)人，努力營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

健全關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。把握好嚴(yán)管和厚愛(ài)、激勵(lì)和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，又要在政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心，強(qiáng)化正向激勵(lì)。政治上關(guān)懷，注重從評(píng)選表彰、提拔任用、榮譽(yù)退休、困難黨員幫扶等方面完善關(guān)懷政策，加大公務(wù)員職級(jí)晉升力度，用活用足職數(shù)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，推動(dòng)能上能下。截至目前，共對(duì)全區(qū)395人進(jìn)行了職務(wù)與職級(jí)套轉(zhuǎn)、251人進(jìn)行了職級(jí)晉升，實(shí)現(xiàn)了區(qū)行政單位一、二級(jí)主任科員占核定職數(shù)的97.6%，三、四級(jí)主任科員占核定職數(shù)的85.04%，充分激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情。生活上關(guān)心，建立健全職工加班用餐、加班補(bǔ)休、公務(wù)用車、帶薪休假、心理健康培訓(xùn)、體檢等制度，營(yíng)造激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍，讓干部始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項(xiàng)工作。

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