近年來(lái)，烏蘭察布市察右后旗堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線，突出干部政治屬性，以干部人事檔案工作作為干部選拔任用的重要基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部人事檔案工作條例》，不斷提升檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

下好“基礎(chǔ)管理”棋，完善制度建設(shè)

察右后旗干部人事檔案管理中心堅(jiān)持以做好、做細(xì)、做強(qiáng)基礎(chǔ)工作為前提，加強(qiáng)干部人事檔案日常管理，建立健全干部人事檔案工作各項(xiàng)規(guī)章制度，制定印發(fā)了《察右后旗委組織部干部人事檔案管理中心人事檔案日常管理辦法》，確立接收、整理和借閱等工作細(xì)則，確保日常工作有章可循，有據(jù)可依。為加強(qiáng)干部檔案統(tǒng)一管理體系，分別指派專人負(fù)責(zé)組織部、人社局和教育局相關(guān)人事檔案，同時(shí)，積極協(xié)調(diào)編制部門增加人員編制，抽調(diào)誠(chéng)信、可靠、正派的干部充實(shí)到管檔隊(duì)伍中，切實(shí)提高干部人事檔案工作的服務(wù)質(zhì)量和管理水平。

下好“日常審核”棋，確保真“材”實(shí)“料”

堅(jiān)持精準(zhǔn)審核，以提升每一本檔案質(zhì)量為目標(biāo)，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅責(zé)任，把材料審核作為檔案工作的重中之重。在日常工作的零散材料收集、檔案借閱和檔案轉(zhuǎn)遞等環(huán)節(jié)加強(qiáng)審核工作，同時(shí)為進(jìn)一步壓實(shí)基層黨委（黨組）責(zé)任，制定印發(fā)了《關(guān)于干部所在單位黨委（黨組）認(rèn)真做好干部人事檔案材料初審把關(guān)認(rèn)定工作的通知》和《關(guān)于上報(bào)檔案管理聯(lián)絡(luò)員的通知》等制度，要求實(shí)行專人專報(bào)，使檔案材料報(bào)送能夠更加安全規(guī)范。

下好“任前審核”棋，做到“動(dòng)議即審”

將干部選拔任用關(guān)口前移，提前檔案審核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做到“動(dòng)議即審”，擴(kuò)大審核范圍，并為所有推薦干部填寫《干部（職工）基本信息審核表》，確保審核工作從嚴(yán)、從實(shí)、從細(xì)。對(duì)干部“三齡二歷一身份”中凡有檔案材料存疑的，堅(jiān)持不查清不上會(huì)。制定《察右后旗干部任前考察檔案審核暫行辦法》，為干部選拔任用檔案的審核豎起多層關(guān)卡，嚴(yán)責(zé)任、嚴(yán)紀(jì)律、嚴(yán)措施，使不敢造假、不能造假、不想造假成為干部共識(shí)，使風(fēng)清氣正、紀(jì)律嚴(yán)明成為工作底線。

下好“自查力度”棋，完成整改任務(wù)

針對(duì)干部人事檔案遺留問(wèn)題的整改，專門制定了《關(guān)于對(duì)全旗干部人事檔案審核認(rèn)定進(jìn)行“回頭看”的通知》，并啟動(dòng)檔案自查工作，對(duì)所有干部檔案進(jìn)行“清淤”工作，對(duì)在職干部檔案進(jìn)行重新查核，對(duì)檔案中存在的學(xué)歷、年齡和工齡認(rèn)定不準(zhǔn)、工作材料手續(xù)不全，《入黨志愿書》和工資審批表短缺等問(wèn)題實(shí)行摸排檢查，針對(duì)檔案中出現(xiàn)的“疑難雜癥”成立專項(xiàng)審查小組，通過(guò)綜合研判、上會(huì)討論等方式形成組織結(jié)論后再做認(rèn)定。

下好“數(shù)字化建設(shè)”棋，提高工作效率

為全面提升干部人事檔案工作的管理水平和服務(wù)效率，察右后旗開(kāi)展了干部人事檔案數(shù)字化工作和干部檔案管理信息系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目。截至目前，已完成所有科級(jí)干部、公務(wù)員和黨群部門在職干部的檔案數(shù)字化掃描工作，建立了干部人事檔案管理信息庫(kù)和內(nèi)網(wǎng)儲(chǔ)存服務(wù)器，并設(shè)立了數(shù)字化專用檔案室，制定了檔案數(shù)字化掃描流程圖和安全保密制度，確保了檔案在收集、掃描、整理和入庫(kù)的一系列程序的規(guī)范和安全。（烏蘭察布市察右后旗委組織部 李鵬煒）

[責(zé)任編輯：李彩英]