近年來，阿拉善盟阿拉善左旗全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定》《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》等政策法規(guī)精神，結(jié)合實際，不斷提升公務(wù)員考核工作水平，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，推動公務(wù)員工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

注重政治標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握考核工作的正確方向。嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，始終堅持黨管干部原則，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重工作實績，強化責(zé)任落實。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律“五個維度”檢驗公務(wù)員的政治素質(zhì)，重點考核是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。將政治素質(zhì)考核融入到工作中、體現(xiàn)到行動上，全面考核公務(wù)員適應(yīng)新時代要求、落實上級決策部署。

完善考評機制，切實推動考核工作的精準(zhǔn)科學(xué)。堅持“分級分類、簡便易行”的原則，各行政（參公）單位根據(jù)職能職責(zé)，結(jié)合實際制定考核工作方案，并不斷完善，細(xì)化考核指標(biāo)，優(yōu)化考核方式。堅持考核工作與監(jiān)督管理相結(jié)合，建立嚴(yán)明的考核結(jié)果公示備案及全程監(jiān)督制度，成立由紀(jì)檢干部、考核對象、服務(wù)群眾組成的監(jiān)督小組，對本單位考核工作進(jìn)行監(jiān)督管理。積極運用績效管理的理念和方法，指導(dǎo)公務(wù)員績效管理試點蘇木鎮(zhèn)大膽探索，將評人與評事相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合，把公務(wù)員績效管理與平時考核、年度考核融合互補，努力形成可借鑒、可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗做法，為建立推行公務(wù)員績效管理制度積累實踐經(jīng)驗。

強化結(jié)果運用，全面釋放考核工作的激勵效應(yīng)。根據(jù)考核結(jié)果有針對性地加強激勵約束，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后。對政治素質(zhì)好、工作實績突出的，晉升職務(wù)和職級時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次；對平時考核結(jié)果為一般及以下等次的，通過談話提醒、批評教育、調(diào)整崗位、組織處理等方式督促改進(jìn)。樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下”的鮮明導(dǎo)向，真正讓干得好的“立起來”，干得差的“動起來”，不會干的主動“學(xué)起來”，營造敢于擔(dān)當(dāng)、比學(xué)趕超的良好氛圍，切實激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)積極性。

[責(zé)任編輯：李彩英]