關(guān)于印發(fā)《呼和浩特市中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作方案》的通知

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，呼和浩特經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科技人才局，市直相關(guān)部門，各企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)技能人才培養(yǎng)，圍繞我市綠色家畜產(chǎn)品加工、清潔能源、現(xiàn)代化工、新材料和現(xiàn)代裝備制造、生物醫(yī)藥、電子信息技術(shù)“六大產(chǎn)業(yè)集群”等企業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，現(xiàn)將《呼和浩特市中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　附件：呼和浩特市中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作方案

　　呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局 呼和浩特市財(cái)政局

　　2023年5月10日

呼和浩特市中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作方案

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)技能人才培養(yǎng)，全面貫徹黨的二十大精神，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，圍繞我市“六大產(chǎn)業(yè)集群”發(fā)展需求，全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制，根據(jù)自治區(qū)人社廳、財(cái)政廳等5部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制 加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕81號(hào))，以及呼和浩特市人社局、財(cái)政局、工信局等18個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)的《“技能呼和浩特行動(dòng)”實(shí)施方案(2022-2025年)》(呼人社辦發(fā)〔2022〕76號(hào))等文件精神，按照人力資源和社會(huì)保障部《中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制工作指南》要求，結(jié)合我市實(shí)際制定本工作方案。

　　一、總體要求

　　按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位，下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，通過(guò)“企校合作、工學(xué)交替”方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展我市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

　　二、組織實(shí)施

　　市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“市人社局”)會(huì)同市財(cái)政局負(fù)責(zé)企業(yè)新型學(xué)徒制政策制定、統(tǒng)籌管理、資金保障和監(jiān)督指導(dǎo)等工作;旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、呼和浩特經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科技人才局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)開展新型學(xué)徒制工作推動(dòng)、監(jiān)督檢查、補(bǔ)貼審核等，并會(huì)同財(cái)政部門做好資金撥付工作。要加大工作力度，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，做好對(duì)各類企業(yè)特別是中小微企業(yè)學(xué)徒培訓(xùn)的管理服務(wù)工作?？捎傻胤焦ど搪?lián)及所屬商會(huì)，會(huì)同當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門根據(jù)培訓(xùn)需求，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和集中多個(gè)中小微企業(yè)人員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展培訓(xùn)。

　　(一)適用范圍。企業(yè)在本市依法注冊(cè)登記并具有獨(dú)立法人資格，或注冊(cè)地不在本市范圍，但企業(yè)職工在本市工作且社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在本市社保部門繳納;正常經(jīng)營(yíng)且未列入失信企業(yè)名單;按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，建立企業(yè)職工培訓(xùn)制度和技能人才激勵(lì)機(jī)制;具備與新型學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場(chǎng)地和實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備等。企業(yè)培訓(xùn)中心開展學(xué)徒制培訓(xùn)的，其場(chǎng)地、設(shè)備、師資等條件，可參照民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)核，符合條件的納入人社部門補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄。

　　(二)培養(yǎng)對(duì)象。以與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同或2年以上勞務(wù)派遣協(xié)議的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對(duì)象，以及企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定的技能崗位人員。新招用人員是指新錄用且與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議之日起1年內(nèi)的職工;轉(zhuǎn)崗人員是指因企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要轉(zhuǎn)換工作崗位的職工，由企業(yè)出具相關(guān)證明材料確認(rèn)，嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人數(shù)，培養(yǎng)期滿后2年內(nèi)一般不再列為轉(zhuǎn)崗培養(yǎng)對(duì)象。

　　(三)培養(yǎng)目標(biāo)。學(xué)徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位需求的中級(jí)工、高級(jí)工及技師、高級(jí)技師為主。培養(yǎng)期限一般為1-2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。參加高級(jí)工培訓(xùn)的，應(yīng)具有同一職業(yè)(工種)中級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(或職業(yè)資格證書，下同)，參加技師培訓(xùn)的，應(yīng)具有同一職業(yè)(工種)高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書，參加高級(jí)技師培訓(xùn)的，應(yīng)具有同一職業(yè)(工種)技師職業(yè)技能等級(jí)證書。

　　(四)培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展要求，緊扣制造強(qiáng)國(guó)、質(zhì)量強(qiáng)國(guó)、數(shù)字中國(guó)建設(shè)之急需和企業(yè)未來(lái)技能需求，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)范開展相應(yīng)職業(yè)(工種)培訓(xùn)，主要包括通用素質(zhì)、專業(yè)理論知識(shí)和操作技能等內(nèi)容。培訓(xùn)中要包含企業(yè)生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、綠色技能、安全(消防)生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、國(guó)防教育、質(zhì)量意識(shí)、法律常識(shí)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等內(nèi)容。

　　(五)培訓(xùn)工種。學(xué)徒制培訓(xùn)工種應(yīng)是《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2022年版)》中設(shè)置的技能類職業(yè)(工種)和國(guó)家頒布的新技能類職業(yè)(工種)，原則上應(yīng)有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)包或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)范。

　　(六)培訓(xùn)學(xué)時(shí)。以學(xué)徒工、初級(jí)工為培養(yǎng)目標(biāo)的，原則上累計(jì)總學(xué)時(shí)(包括通用素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)和企業(yè)崗位實(shí)際操作技能訓(xùn)練，下同)不少于300學(xué)時(shí)(每學(xué)時(shí)不少于45分鐘)，以中級(jí)工及以上為培養(yǎng)目標(biāo)的，每年累計(jì)總學(xué)時(shí)原則上不少于400學(xué)時(shí)。通用素質(zhì)、專業(yè)理論知識(shí)和操作技能學(xué)時(shí)比例可參照1:3:6的比例設(shè)置，職工在崗訓(xùn)練學(xué)時(shí)可計(jì)入操作技能學(xué)時(shí)，具體學(xué)時(shí)數(shù)根據(jù)其在崗訓(xùn)練時(shí)長(zhǎng)累計(jì)計(jì)算(在崗訓(xùn)練應(yīng)做好簽到或記錄)。

　　(七)培訓(xùn)方式。鼓勵(lì)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、一體化教學(xué)模式、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)手段，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新培訓(xùn)方法，采用集中面授、網(wǎng)絡(luò)教育、崗位指導(dǎo)等多種形式。支持企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)線上職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，開展線上培訓(xùn)所使用的平臺(tái)，應(yīng)具備學(xué)員實(shí)名注冊(cè)、簽到、學(xué)習(xí)、測(cè)試等功能，且學(xué)習(xí)過(guò)程可記錄、可統(tǒng)計(jì)、可查詢、可追溯。線上培訓(xùn)課時(shí)數(shù)應(yīng)不超過(guò)總學(xué)時(shí)的30%。

　　(八)教材使用。培訓(xùn)教材應(yīng)符合國(guó)家和自治區(qū)教材管理相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先從人力資源社會(huì)保障部公布的國(guó)家級(jí)技工教育和職業(yè)培訓(xùn)教材目錄中選用。企校應(yīng)健全教材管理制度，規(guī)范教材使用管理，選好用好教材。教材選定后，由企業(yè)將教材使用目錄報(bào)屬地人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　(九)企業(yè)責(zé)任。企業(yè)是新型學(xué)徒制培養(yǎng)的主體，負(fù)責(zé)確定培養(yǎng)任務(wù)和培養(yǎng)目標(biāo)，承擔(dān)學(xué)徒和導(dǎo)師的遴選推薦、勞動(dòng)管理和崗位實(shí)際操作技能訓(xùn)練。企業(yè)導(dǎo)師應(yīng)具備實(shí)戰(zhàn)操作指導(dǎo)能力，具備相關(guān)職業(yè)(工種)高級(jí)工以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))。每名導(dǎo)師原則上帶徒不超過(guò)8人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，同一批次同類職業(yè)(工種)可簽訂集體培養(yǎng)協(xié)議。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照培養(yǎng)協(xié)議、合作協(xié)議組織實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，建立培訓(xùn)考勤制度和學(xué)徒培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄學(xué)徒姓名、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)(工種)、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技能等級(jí)和聯(lián)系方式等信息。

　　(十)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(含職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，下同)，應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，取得開展相應(yīng)職業(yè)(工種)技能培訓(xùn)的辦學(xué)許可或培訓(xùn)資質(zhì)，各項(xiàng)管理制度健全，具備培訓(xùn)相應(yīng)職業(yè)(工種)所必需的培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和師資力量，以及開發(fā)培訓(xùn)方案、課程等教學(xué)資源的能力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)教師應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和操作技能水平，具有相關(guān)職業(yè)(工種)高級(jí)工以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))或中級(jí)及上專業(yè)技術(shù)職稱，師資力量強(qiáng)的優(yōu)先承訓(xùn)。

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與委托企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確委托培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等內(nèi)容。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可采用“集中+分散”、“培訓(xùn)+訓(xùn)練”等模式，采取舉辦培訓(xùn)班、集訓(xùn)班等形式，按照“一班一方案”開展學(xué)徒培訓(xùn)，強(qiáng)化理論知識(shí)學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實(shí)踐技能的銜接。學(xué)徒按職業(yè)(工種)和培養(yǎng)目標(biāo)分班，每個(gè)教學(xué)班原則上不超過(guò)50人。職業(yè)院?；蚣脊ぴ盒＝Y(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實(shí)際，對(duì)培訓(xùn)期在一年以上、符合條件的學(xué)徒人員可以注冊(cè)非全日制學(xué)籍，實(shí)行彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理辦法。

　　三、審核監(jiān)督

　　(一)申報(bào)程序。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)實(shí)行備案審核制，擬開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)原則上向所在地區(qū)人社部門申報(bào)，申報(bào)職業(yè)(工種)需與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)，并提交如下申報(bào)材料(一式三份)：

　　1.《中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)申報(bào)書》;

　　2.申報(bào)材料真實(shí)有效承諾書;

　　3.企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議;

　　4.中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)方案;

　　5.企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議;

　　6.《中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊(cè)》及學(xué)員身份證、勞動(dòng)合同復(fù)印件。

　　(二)受理流程。人社部門在受理申報(bào)材料15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申報(bào)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的資質(zhì)、培養(yǎng)方案的可行性及培訓(xùn)場(chǎng)所和實(shí)操崗位進(jìn)行審核，必要時(shí)可組織專家進(jìn)行綜合評(píng)審，審核通過(guò)的由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將備案材料錄入自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)核心業(yè)務(wù)經(jīng)辦子系統(tǒng)，并申請(qǐng)開班。

　　(三)過(guò)程監(jiān)管。人社部門要加強(qiáng)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督，對(duì)培訓(xùn)全程不定期進(jìn)行抽檢，通過(guò)實(shí)地查驗(yàn)學(xué)徒名冊(cè)、考勤記錄、視頻監(jiān)控等，掌握培養(yǎng)方案實(shí)施情況。培訓(xùn)過(guò)程中因職工離職等原因無(wú)法完成培訓(xùn)的，應(yīng)及時(shí)向備案的人力資源社會(huì)保障部門反饋并在信息系統(tǒng)上登記。

　　(四)結(jié)業(yè)驗(yàn)收。學(xué)徒培養(yǎng)期滿后，按照培養(yǎng)方案確定的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)徒進(jìn)行結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核、職業(yè)資格鑒定或技能等級(jí)認(rèn)定，合格的發(fā)放相應(yīng)職業(yè)資格證書(或技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書，以下簡(jiǎn)稱“證書”)。人社部門對(duì)企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)情況進(jìn)行考核驗(yàn)收，驗(yàn)收內(nèi)容包括日常監(jiān)督檢查情況、企業(yè)自評(píng)總結(jié)情況和考核鑒定(認(rèn)定)結(jié)果等。

　　企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)有以下情形之一的考核驗(yàn)收不合格，應(yīng)及時(shí)向備案的人力資源社會(huì)保障部門反饋并在信息系統(tǒng)上登記：

　　1. 未按企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)方案如期完成培訓(xùn)任務(wù)，且未向人社部門申請(qǐng)延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間的;

　　2. 中斷或無(wú)法完成培訓(xùn)任務(wù)且培訓(xùn)學(xué)時(shí)未超過(guò)年度學(xué)時(shí)一半的;

　　3. 學(xué)徒取得相應(yīng)證書人數(shù)未達(dá)到總?cè)藬?shù)50%的;

　　4. 培訓(xùn)過(guò)程中存在其他違法違規(guī)行為的。

　　四、經(jīng)費(fèi)保障

　　(一)學(xué)徒工資。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(二)經(jīng)費(fèi)支出。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定。對(duì)學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)或政府補(bǔ)貼資金中列支。企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，所需從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)或政府補(bǔ)貼資金中列支。

　　(三)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從職業(yè)技能提升專賬資金或就業(yè)補(bǔ)助資金列支。對(duì)以學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工技能為培養(yǎng)目標(biāo)的，按照每人每年不低于6000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，對(duì)以高級(jí)工技能為培養(yǎng)目標(biāo)的，按照每人每年不低于7000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，對(duì)以技師及以上技能為培養(yǎng)目標(biāo)的，按照每人每年不低于8000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限按照實(shí)際培訓(xùn)期限(不超過(guò)備案期限)計(jì)算。如國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)部門出臺(tái)新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高于此標(biāo)準(zhǔn)的，按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的人員，在學(xué)徒培訓(xùn)期間不再享受其他企業(yè)職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。

　　(四)補(bǔ)貼方式。開班后，企業(yè)可申請(qǐng)預(yù)支付補(bǔ)貼資金總額的50%。企業(yè)按計(jì)劃完成新型學(xué)徒制培訓(xùn)任務(wù)并經(jīng)人社部門考核驗(yàn)收合格后，根據(jù)企業(yè)申請(qǐng)由人社部門會(huì)同財(cái)政部門按照考核驗(yàn)收結(jié)果撥付其余補(bǔ)貼資金。對(duì)于因特殊原因未能參加完培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)未超過(guò)年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)一半的，不予補(bǔ)貼，收回預(yù)支資金;超過(guò)年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)一半的，由企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，以實(shí)際參加培訓(xùn)學(xué)時(shí)予以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額=實(shí)際參加學(xué)時(shí)÷年度應(yīng)參加學(xué)時(shí)×年度補(bǔ)貼資金。

　　(五)補(bǔ)貼申領(lǐng)。開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)向人社部門申請(qǐng)補(bǔ)貼資金，多家企業(yè)聯(lián)合組訓(xùn)的，補(bǔ)貼資金分別撥付各參訓(xùn)企業(yè)。企業(yè)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、銀行開戶許可證復(fù)印件提出預(yù)撥50%補(bǔ)貼資金申請(qǐng)，并提交《中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，人社部門會(huì)同財(cái)政部門在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)符合條件的給予撥付。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)任務(wù)完成后，企業(yè)提供下列材料向人社部門申請(qǐng)其余補(bǔ)貼：

　　1. 中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表;

　　2. 中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì);

　　3. 培訓(xùn)合格學(xué)徒取得的證書編號(hào)或復(fù)印件;

　　4. 每個(gè)班期不少于10次且累計(jì)30學(xué)時(shí)以上的培訓(xùn)視頻資料;

　　5. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)(或稅務(wù)發(fā)票)等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證。

　　(六)補(bǔ)貼審核。人社部門對(duì)企業(yè)提交的補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，對(duì)符合補(bǔ)貼條件的企業(yè)開展新型學(xué)徒培訓(xùn)情況向社會(huì)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，按規(guī)定向企業(yè)撥付其余補(bǔ)貼資金。

　　五、工作要求

　　(一)人社部門、財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的監(jiān)督管理，提高資金使用效益，自覺(jué)接受審計(jì)部門監(jiān)督檢查，對(duì)套取騙取補(bǔ)貼資金的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，確保資金使用安全。

　　(二)人社部門要積極做好企業(yè)新型學(xué)徒制政策宣傳，積極動(dòng)員屬地企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者參與，擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒制覆蓋面。各地要采取多種形式宣傳企業(yè)新型學(xué)徒制典型經(jīng)驗(yàn)，努力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心尊重技能人才、重視支持職業(yè)技能培訓(xùn)的良好社會(huì)氛圍。

　　(三)本工作方案自印發(fā)之日起施行，《呼和浩特市企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法(試行)》同時(shí)廢止。本工作方案由呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1. 中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)申報(bào)書

　　2.中國(guó)特色新型學(xué)徒制培養(yǎng)方案

　　3.申報(bào)材料真實(shí)有效承諾書

　　4.中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表

　　5.中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊(cè)

　　6.中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)臺(tái)賬

　　7.中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì)

　　8.中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)情況匯總表

附件1-8

　　來(lái)源：呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局