5月12日召開的呼和浩特政校企懇談會，不僅搭建了人才與城市深度對話的平臺，更揭示了新時代城市引才聚智的重要邏輯：人才生態(tài)的構(gòu)建從來不是單兵作戰(zhàn)的突擊戰(zhàn)，而是多方協(xié)作的持久戰(zhàn)。當(dāng)前，首府正以“養(yǎng)土育苗”的智慧，在產(chǎn)業(yè)布局、制度創(chuàng)新、生態(tài)培育的立體化實踐中，走出一條人才與城市共生共榮的新路徑。

　　以產(chǎn)業(yè)沃土厚植根基，用制度創(chuàng)新疏通堵點。當(dāng)伊利現(xiàn)代智慧健康谷釋放上萬個崗位，中環(huán)產(chǎn)業(yè)園構(gòu)筑萬人就業(yè)平臺，“六大產(chǎn)業(yè)集群”已不僅是科技“突圍”的戰(zhàn)場，更成為人才扎根的磁場?？v觀整個城市，呼和浩特既需要攻克“奶牛育種芯片”的博士團隊，也需要職校新銳扎根抖音AI產(chǎn)業(yè)園，才能讓產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的齒輪咬合出高質(zhì)量發(fā)展節(jié)奏。這種產(chǎn)才融合的深度實踐，正在有力破解“人才錯配”的結(jié)構(gòu)性矛盾。而與之配套的“人才強市25條”等政策體系，將最高50萬元科研經(jīng)費支持與“青城英才碼”服務(wù)相結(jié)合，既做活制度加減法，更做實服務(wù)方程式。

　　以開放生態(tài)激發(fā)活力，靠長效機制培育動能。呼和浩特深知，人才競爭的本質(zhì)是生態(tài)競爭，只有建設(shè)好人才生態(tài)，才能筑巢引得鳳凰來。沿著這個思路出發(fā)，一大批舉措落在實處：高校拆除專業(yè)圍墻對接產(chǎn)業(yè)需求，企業(yè)設(shè)立專項基金支持科研試錯，政府打造“15分鐘生活圈”構(gòu)筑安居保障……多方共舞下，產(chǎn)學(xué)研用閉環(huán)的創(chuàng)新雨林快速生長。這種生態(tài)不靠短期政策堆砌起效，而是通過“丁香扎根計劃”等長效機制，讓青年人才在科研攻關(guān)中感受包容，在職業(yè)發(fā)展中獲得托舉，在日常生活中體味歸屬。

　　城市與人才的良性互動，最終要回歸到溫暖人心的邏輯。呼和浩特摒棄“數(shù)據(jù)比拼”的引才迷思，將人才工作嵌入城市發(fā)展全周期：從校企訂單班定向輸送技能人才，到京津冀創(chuàng)新中心架設(shè)產(chǎn)學(xué)研橋梁;從“揭榜掛帥”釋放創(chuàng)新豪情，到“青城創(chuàng)夢貸”托舉創(chuàng)業(yè)起步，每個環(huán)節(jié)都在詮釋“成就人才就是成就城市”的發(fā)展理念。這種雙向奔赴的深層邏輯，讓人才既能觸摸到產(chǎn)業(yè)躍升的發(fā)展脈搏，也能感受到城市托舉的堅實溫度。

　　人才與城市的共生關(guān)系，需要培育土壤而非急于收割果實。當(dāng)很多城市還在人才補貼的數(shù)字競賽中內(nèi)卷時，呼和浩特儼然已轉(zhuǎn)向構(gòu)建“引人—育人—用人—成就人”的全鏈條生態(tài)。因為，打造真正的人才高地，不在于利用政策的轟動效應(yīng)，而在于讓每個奮斗者都能找到價值坐標(biāo);不是用合約捆綁人才，而是用生態(tài)滋養(yǎng)成長。

　　未來已來。呼和浩特鄭重承諾：你們負責(zé)創(chuàng)新，我們負責(zé)掃清障礙。而這，或許正是破解“孔雀東南飛”困局的最佳方式：以城市發(fā)展紅利反哺人才成長，用人人出彩的奮斗圖景托舉起北疆大地的美好春天。

　　來源：呼和浩特日報