內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于公布內(nèi)蒙古自治區(qū)2025年企業(yè)和分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

內(nèi)人社辦發(fā)〔2025〕182號(hào)

各盟市人力資源和社會(huì)保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各有關(guān)部門，各類企業(yè)：

　　為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資正常增長決定機(jī)制，合理確定職工工資水平，現(xiàn)將2025年全區(qū)企業(yè)和分行業(yè)工資指導(dǎo)線公布及有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、企業(yè)和分行業(yè)工資指導(dǎo)線

　　(一)企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　企業(yè)工資(總體)增長的基準(zhǔn)線為6%，下線為4.5%。

　　(二)分行業(yè)工資指導(dǎo)線

　　1.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)：基準(zhǔn)線為14%，下線為12.5%。

　　2.采礦業(yè)：基準(zhǔn)線為9.5%，下線為8%。

　　3.制造業(yè)：基準(zhǔn)線為5.5%，下線為3.5%。

　　4.電力、熱力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)：基準(zhǔn)線為9%，下線為7.5%。

　　5.建筑業(yè)：基準(zhǔn)線為8%，下線為6%。

　　6.批發(fā)和零售業(yè)：基準(zhǔn)線為9%，下線為7%。

　　7.交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵政業(yè)：基準(zhǔn)線為5.5%，下線為4%。

　　8.住宿和餐飲業(yè)：基準(zhǔn)線為9.5%，下線為7.5%。

　　9.信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)：基準(zhǔn)線為6%，下線為4%。

　　10.金融業(yè)：基準(zhǔn)線為8%，下線為6%。

　　11.房地產(chǎn)業(yè)：基準(zhǔn)線為10%，下線為8%。

　　12.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)：基準(zhǔn)線為5.5%，下線為3.5%。

　　13.科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)：基準(zhǔn)線為10.5%，下線為9%。

　　14.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)：基準(zhǔn)線為11.5%，下線為10%。

　　15.居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)：基準(zhǔn)線為9%，下線為7.5%。

　　16.教育：基準(zhǔn)線為5.5%，下線為3.5%。

　　17.衛(wèi)生和社會(huì)工作：基準(zhǔn)線為7%，下線為5.5%。

　　18.文化、體育和娛樂業(yè)：基準(zhǔn)線為11%，下線為9.5%。

　　19.公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織：基準(zhǔn)線為5.5%，下線為3.5%。

　　二、企業(yè)工資增長指導(dǎo)意見

　　(一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的，可結(jié)合實(shí)際參照企業(yè)或分行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定工資增長水平;企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的可在企業(yè)或分行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線以上安排工資增長水平。

　　(二)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，可在企業(yè)工資指導(dǎo)線或分行業(yè)工資指導(dǎo)線下線和基準(zhǔn)線之間確定工資增長水平。

　　(三)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降或虧損嚴(yán)重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)自治區(qū)國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革要求，按照工資效益聯(lián)動(dòng)和有關(guān)對(duì)標(biāo)要求，結(jié)合2025年企業(yè)工資(總體)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線6%和自治區(qū)國有企業(yè)工資分配調(diào)控目標(biāo)有關(guān)要求，合理確定2025年度企業(yè)工資總額增幅和職工平均工資增長幅度。

　　(五)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2025年度。

　　三、工作要求

　　(一)企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)黨委、人民政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》(內(nèi)黨發(fā)〔2015〕22號(hào))、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和自治區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》(內(nèi)政發(fā)〔2015〕44號(hào))，把工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)之一，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織在工資收入初次分配中的積極作用，通過工資集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

　　(二)企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率等情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和人工成本等信息，合理確定職工工資增長水平。已建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，要將工資指導(dǎo)線作為開展集體協(xié)商的重要依據(jù)，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門審查備案。

　　(三)企業(yè)應(yīng)深化內(nèi)部分配制度改革，健全按要素分配政策制度，建立內(nèi)部工資分配的自我約束和激勵(lì)機(jī)制，完善勞動(dòng)者工資決定、合理增長機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下，薪酬分配向關(guān)鍵崗位、高層次技術(shù)技能人才和苦臟累險(xiǎn)一線崗位傾斜，原則上一線崗位職工、技能人才工資增長不低于本企業(yè)職工工資增長幅度。企業(yè)職工工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者的工資原則上不得增長。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社

　　2025年10月21日

　　來源：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳