關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工

精準(zhǔn)服務(wù)專項(xiàng)行動實(shí)施方案》的通知

內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕90號

各盟市人力資源社會保障局、工業(yè)和信息化局，滿洲里市、二連浩特市人力資源社會保障局、工業(yè)和信息化局：

　　現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工精準(zhǔn)服務(wù)專項(xiàng)行動實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實(shí)。另請各盟市人力資源社會保障局確定1名聯(lián)絡(luò)員，并于6月20日前將聯(lián)絡(luò)員信息(姓名、單位職務(wù)、聯(lián)系方式)報(bào)自治區(qū)人力資源社會保障廳。

　　工作中遇有問題，請及時向自治區(qū)人社廳和工信廳報(bào)告。

　　聯(lián)系人：金小龍(自治區(qū)人力資源社會保障廳)

　　聯(lián)系電話：(0471)6944056

　　聯(lián) 系 人：王慧敏(自治區(qū)工業(yè)和信息化廳)

　　聯(lián)系電話：(0471)4826713/4825175

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳 ?內(nèi)蒙古自治區(qū)工業(yè)和信息化廳

　　2021年6月13日

內(nèi)蒙古自治區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工精準(zhǔn)服務(wù)

專項(xiàng)行動實(shí)施方案

　　為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和自治區(qū)黨委、政府穩(wěn)就業(yè)決策部署，根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》(人社部函〔2022〕32號)要求，結(jié)合疫情防控實(shí)際，有效滿足工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求，促進(jìn)人崗供需精準(zhǔn)對接，制定本實(shí)施方案。

　　一、工作目標(biāo)

　　按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與、市場運(yùn)作”的思路，積極引導(dǎo)和鼓勵各類企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任，依托各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，多形式、多渠道組織開展工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)系列活動，全力以赴緩解企業(yè)用工難問題，提升勞動用工供給水平，推動實(shí)現(xiàn)人力資源市場供需平衡。

　　二、時間安排

　　2022年7月—12月。

　　三、工作措施

　　(一)建立用工信息對接機(jī)制。全面推行“三項(xiàng)管理臺賬”，工業(yè)和信息化部門動員工業(yè)園區(qū)按照企業(yè)用工工種、崗位、工資待遇、工作及生活環(huán)境等方面收集企業(yè)用工信息，建立用工需求管理臺賬;人力資源社會保障部門充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，建立本轄區(qū)內(nèi)勞動力資源管理臺賬，實(shí)行動態(tài)管理;廣泛動員職業(yè)院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立學(xué)生及培訓(xùn)學(xué)員管理臺賬。各類臺賬信息要與人力資源市場信息實(shí)現(xiàn)對接，及時更新，提供精準(zhǔn)匹配。各工業(yè)園區(qū)要實(shí)行企業(yè)空崗報(bào)告制度，企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，及時向工業(yè)園區(qū)報(bào)送崗位空缺情況和用工招聘計(jì)劃。對一次性用工招聘人數(shù)在50人以上的企業(yè)，由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門幫助企業(yè)搞好用工招聘申報(bào)工作，并開展“一對一”招工用工專項(xiàng)服務(wù);對企業(yè)零星用工需求，由企業(yè)通過內(nèi)蒙古“四位一體”就業(yè)服務(wù)云平臺等人力資源市場信息平臺自主發(fā)布招聘信息，從勞動力資源庫和培訓(xùn)資源庫中篩選合適人員擇優(yōu)錄用。

　　(二)開展多元化多形式招聘服務(wù)。在做好疫情防控前提下，綜合運(yùn)用線上線下渠道，開展“三進(jìn)活動”，鼓勵支持各類用人單位，采取行業(yè)輪動、企業(yè)輪換的動態(tài)專場招聘和小規(guī)模、定制化招聘會，送招聘崗位到社區(qū)、到行政村、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，力爭舉辦地點(diǎn)覆蓋城鄉(xiāng)，實(shí)現(xiàn)“周周有活動、日日有服務(wù)”，持續(xù)提供就業(yè)機(jī)會。

　　1.開展“就業(yè)服務(wù)進(jìn)園區(qū)”活動。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要組織求職者進(jìn)企(園區(qū))看崗，在工業(yè)園區(qū)通過舉辦專場招聘會、現(xiàn)場觀摩、模擬實(shí)踐等體驗(yàn)式就業(yè)活動，讓求職者親身感受企業(yè)文化和工作氛圍，為用人單位和求職者搭建“面對面”“零距離”“心貼心”交流平臺，促進(jìn)雙方滿意舒心對接。

　　2.開展“送崗進(jìn)社區(qū)”招聘活動。選擇求職者較為集中的嘎查村(社區(qū))，舉辦“流動招聘會”，把就業(yè)崗位送到家門口，確保企業(yè)招聘崗位宣傳信息實(shí)現(xiàn)基層全覆蓋。

　　3.開展“直播帶崗進(jìn)校園”活動?！包c(diǎn)對點(diǎn)”將企業(yè)就業(yè)崗位送進(jìn)高校、職業(yè)院校和技工院校等校園，并通過人才網(wǎng)、校園網(wǎng)和各類招聘網(wǎng)絡(luò)，實(shí)時介紹企業(yè)概況，“云”參觀企業(yè)車間、工作環(huán)境和文化建設(shè)，搭建便捷、暢通、無縫溝通對接的平臺，通過開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)“云課堂”直播等形式，對高校畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)、職業(yè)期望、面試指導(dǎo)等情況進(jìn)行線上就業(yè)指導(dǎo)，助推其盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　(三)加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)和求職人員引導(dǎo)。各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要幫助轄區(qū)內(nèi)各類用工企業(yè)科學(xué)制定招聘計(jì)劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎(chǔ)工作，及時向社會發(fā)布招聘信息，提高招聘針對性和對接精準(zhǔn)性。各級人社部門要明確企業(yè)人社服務(wù)專員，建立“一對一”“一對多”工作聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)與用工企業(yè)聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)需求隨時匹配人力資源，根據(jù)企業(yè)招聘效果，及時改進(jìn)就業(yè)服務(wù)。積極為求職者推送誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和招聘網(wǎng)站信息，幫助其掌握正規(guī)求職途徑，篩選合適的崗位信息。常態(tài)化開展線上就業(yè)指導(dǎo)活動，引導(dǎo)樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀。每個盟市每月至少開展一次線上就業(yè)指導(dǎo)活動。強(qiáng)化優(yōu)先推薦，“點(diǎn)對點(diǎn)”推薦就業(yè)困難人員、殘疾人、登記失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生、脫貧人口等重點(diǎn)群體到適合的企業(yè)應(yīng)聘求職，及時落實(shí)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等就業(yè)政策。

　　(四)強(qiáng)化人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)企業(yè)用工。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息匯聚、聯(lián)通各方、專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢，號召主動參與專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動，實(shí)現(xiàn)市場信息資源匯聚，激發(fā)促就業(yè)倍增效應(yīng)。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展求職招聘服務(wù)模式，積極開發(fā)一站式平臺，提供全鏈條服務(wù)。采取市場化方式，引入第三方運(yùn)維機(jī)構(gòu)，積極與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行對接，大力推廣運(yùn)用集信息采集、就業(yè)對接、培訓(xùn)對接、跟蹤服務(wù)“四位一體”就業(yè)服務(wù)云平臺，開展企業(yè)用工形式、用工需求等調(diào)研，探索設(shè)立工業(yè)園區(qū)人力資源社會保障服務(wù)站點(diǎn)，為企業(yè)提供專業(yè)化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策推薦、用工指導(dǎo)等服務(wù)。

　　(五)加強(qiáng)周邊地區(qū)勞務(wù)協(xié)作。深化勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，擴(kuò)大勞務(wù)協(xié)作范圍，開展勞務(wù)協(xié)作對接活動，“點(diǎn)對點(diǎn)”引進(jìn)外來勞動力。深入開展以“企業(yè)招工、政府服務(wù)”為主題的企業(yè)用工服務(wù)系列活動，引導(dǎo)企業(yè)就近就地招聘本地區(qū)勞動者就業(yè)，引進(jìn)和留住外來務(wù)工人員。由工業(yè)園區(qū)所在地人力資源社會保障部門要視需求實(shí)際，牽頭帶領(lǐng)園區(qū)企業(yè)到周邊地區(qū)以及區(qū)內(nèi)各勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)招工。要依托京蒙勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)與本地用工企業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)動，加強(qiáng)與行業(yè)部門和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對接，廣泛征集就業(yè)崗位，及時公布招聘服務(wù)和崗位需求清單。

　　四、工作要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為更好落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)工作，各盟市人力資源社會保障、工業(yè)和信息化部門成立用工服務(wù)專項(xiàng)推進(jìn)組，負(fù)責(zé)專項(xiàng)行動的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、組織實(shí)施。要將用工服務(wù)工作列入重要工作日程，定期或不定期組織召開專題工作會議，研究、解決用工問題，在各司其職基礎(chǔ)上，加強(qiáng)相互間的密切配合，深入開展用工服務(wù)專項(xiàng)行動。企業(yè)也應(yīng)安排專門人力資源負(fù)責(zé)人做好此項(xiàng)工作，及時報(bào)送用工信息。

　　(二)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各地要充分認(rèn)識保障用工服務(wù)專項(xiàng)行動工作的重要性，人力資源社會保障、工業(yè)和信息化部門要互相配合，出臺相關(guān)政策，抓好落實(shí)，鼓勵和支持勞動者就地就近務(wù)工;引導(dǎo)企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)心職工生活，創(chuàng)新人才管理和激勵機(jī)制，能管好人才，能留住人才;要加強(qiáng)市場引導(dǎo)機(jī)制，發(fā)揮好中介機(jī)構(gòu)的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)人力資源開發(fā)和儲備，真正解決好企業(yè)用工問題。

　　(三)及時報(bào)送信息。各地將服務(wù)專項(xiàng)行動情況(包括走訪企業(yè)戶數(shù)，采集崗位信息數(shù)量，建立專人聯(lián)系制度企業(yè)數(shù)量、舉辦招聘會場次，達(dá)成匹配人數(shù)等)以及主要做法和好的經(jīng)驗(yàn)，務(wù)于每月25日前上報(bào)自治區(qū)人力資源社會保障廳。

　　附件:工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工精準(zhǔn)服務(wù)專項(xiàng)行動情況調(diào)度表

　　來源：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會保障廳