關(guān)于公布內(nèi)蒙古自治區(qū)2022年

企業(yè)和分行業(yè)企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各有關(guān)單位，各類企業(yè)：

　　為加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)建立健全科學(xué)的工資決定增長機(jī)制，合理確定職工工資水平，現(xiàn)將全區(qū)2022年企業(yè)和分行業(yè)企業(yè)工資指導(dǎo)線公布如下：

　　一、企業(yè)和分行業(yè)企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　(一)企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為6.0%;企業(yè)工資增長的預(yù)警線為10.0%。

　　(二)分行業(yè)企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　1.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)?；鶞?zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為11.0%;

　　2.采礦業(yè)?；鶞?zhǔn)線為9.0%，預(yù)警線為13.0%;

　　3.制造業(yè)?；鶞?zhǔn)線為9.0%，預(yù)警線為14.0%;

　　4.電力、熱力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)。基準(zhǔn)線為4.0%，預(yù)警線為6.0%;

　　5.建筑業(yè)?；鶞?zhǔn)線為3.0%，預(yù)警線為6.0%;

　　6.批發(fā)和零售業(yè)?；鶞?zhǔn)線為3.0%，預(yù)警線為9.0%;

　　7.交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)?；鶞?zhǔn)線為3.0%，預(yù)警線為6.0%;

　　8.住宿和餐飲業(yè)?；鶞?zhǔn)線為3.0%，預(yù)警線為7.0%;

　　9.信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。基準(zhǔn)線為6.0%，預(yù)警線為8.0%;

　　10.金融業(yè)?；鶞?zhǔn)線為4.0%，預(yù)警線為6.0%;

　　11.房地產(chǎn)業(yè)。基準(zhǔn)線為6.0%，預(yù)警線為8.0%;

　　12.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為6.0%，預(yù)警線為8.0%;

　　13.科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。基準(zhǔn)線為3.0%，預(yù)警線為4.0%;

　　14.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)?；鶞?zhǔn)線為5.0%，預(yù)警線為6.0%;

　　15.居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為3.0%，預(yù)警線為8.0%;

　　16.教育?；鶞?zhǔn)線為3.0%，預(yù)警線為5.0%;

　　17.衛(wèi)生和社會工作?；鶞?zhǔn)線為7.0%，預(yù)警線為9.0%;

　　18.文化、體育和娛樂業(yè)?；鶞?zhǔn)線為3.0%，預(yù)警線為6.0%;

　　19.公共管理、社會保障和社會組織。基準(zhǔn)線為3.0%，預(yù)警線為4.0%。

　　二、企業(yè)工資增長指導(dǎo)意見

　　(一)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，可結(jié)合自身實(shí)際在預(yù)警線和基準(zhǔn)線之間，安排本企業(yè)職工工資增長水平。

　　(二)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與往年持平或略有下降的，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線，安排本企業(yè)職工工資增長水平。

　　(三)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，可低于基準(zhǔn)線安排本企業(yè)職工工資增長水平;企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降或虧損嚴(yán)重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長或負(fù)增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為本年度。

　　三、有關(guān)要求

　　(一)各級人力資源社會保障部門要認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)黨委、人民政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見》(內(nèi)黨發(fā)〔2015〕22號)，加大對工資指導(dǎo)線和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會影響力，使各類企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商，合理確定2022年度工資增長幅度和工資水平，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　(二)企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率等情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資價(jià)位和人工成本等信息，合理確定職工工資增長水平。已建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，要將工資指導(dǎo)線作為開展集體協(xié)商的重要依據(jù)，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門審查備案。

　　(三)企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部工資分配的自我約束和激勵機(jī)制，完善勞動、技術(shù)、管理等要素由市場評價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬機(jī)制。在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是技術(shù)工人、農(nóng)民工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。同時，要妥善處理、合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工工資分配關(guān)系及收入比例，企業(yè)職工工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者的工資原則上不得增長。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

　　2022年9月6日

　　來源：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會保障廳