根河市：傳承紅色基因 強化教育引領
呼倫貝爾市根河市黨建敖魯古雅教學點自2019年建成以來，緊扣“黨性教育”“紅色元素”的總體定位，深入挖掘敖魯古雅鄂溫克族自治旗豐富、獨特的民族文化內涵，充分融合根河市獨特的森工文化和生態(tài)環(huán)境，把紅色資源融入到黨員教育中，開展有特色有亮點的活動，... ... 【全文】
內蒙古自治區(qū)：鄉(xiāng)土人才成“香餑餑”
近年來，隨著現(xiàn)代化養(yǎng)殖、科學種植、訂單農業(yè)、“互聯(lián)網+”等一大批新生事物涌入農村，給鄉(xiāng)村振興增加了生機和活力。曾經被人稱為“田秀才”“土專家”的鄉(xiāng)土人才開始發(fā)揮作用了，內蒙古各地鄉(xiāng)土人才成“香餑餑”。目前，內蒙古自治區(qū)各地不僅高度重視現(xiàn)有的... ... 【全文】
烏蘭察布市集寧區(qū)：“五位一體”推動黨員教育見實效
近年來，烏蘭察布市集寧區(qū)以堅定信仰、增強黨性、提高素質為重點，進一步拓展教育內容、創(chuàng)新教育方式，通過“每月四日”“四堂課”“云端課程”“紅色文化”“選樹典型”打造常態(tài)學、自主學、線上學、體驗學、帶動學的“五位一體”黨員教育模式，不斷提升黨員教育培訓質量。“每月四日”制度，政策理論 ......【全文】
烏蘭察布市察右后旗：下好“五步棋” 提升干部人事檔案管理能力
近年來，烏蘭察布市察右后旗堅持組織路線服務政治路線，突出干部政治屬性，以干部人事檔案工作作為干部選拔任用的重要基礎，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真學習貫徹《干部人事檔案工作條例》，不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，為建設高素質專業(yè)化干部隊伍提供了堅實支 ......【全文】
匠心堅守 護安萬家
他一直秉持“燃氣無小事”的工作理念，嚴格要求自己和工作人員，當好用戶的服務員，隨叫隨到，耐心講解，消除隱患，確保用戶用氣安全。他就是烏海凱潔燃氣公司副總經理楊紅。2007年，楊紅應聘進入烏海凱潔燃氣公司安裝部，從事居民住戶的天然氣管道安裝工作。他天生就有一股不服輸?shù)膭艃?，工作以來，?......【全文】
包頭市達茂旗百靈廟鎮(zhèn)：“五聚焦”扎實推進“最強黨支部”建設
包頭市達茂旗百靈廟鎮(zhèn)以“五化協(xié)同，大抓基層”指導意見為遵循，以推進全鎮(zhèn)黨支部標準化規(guī)范化項目建設為契機，堅持“五聚焦”，著力把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的“最強黨支部”。聚焦政治建設，建強戰(zhàn)斗堡壘將黨的政治建設擺在首位， ......【全文】
巴彥淖爾市烏拉特中旗：變“一訓了之”為知行合一
“黨員為我們辦的這件事兒，太暖心了?！卑蛷┠谞柺袨趵刂衅鞆V源小區(qū)居民馮軍看著腳下的路會心地笑了。前不久，烏拉特中旗花園東路社區(qū)黨總支在訪民情過程中了解到廣源小區(qū)內路面多處破損、坑洼凹凸不平，每當陰雨天，路面容易積水，給居民出行帶來不便。5月28日，社區(qū)“幸福鄰里”志愿者服務隊攜手4 ......【全文】
錫林郭勒盟東烏珠穆沁旗：建強基層干部隊伍 激發(fā)鄉(xiāng)村振興內生動力
錫林郭勒盟東烏珠穆沁旗（以下簡稱東烏旗）圍繞黨建引領鄉(xiāng)村振興新形勢、新任務、新要求，結合牧區(qū)黨建工作實際，將組織資源轉化為發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，建強基層干部隊伍，為脫貧攻堅銜接鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。在選優(yōu)配強嘎查干部上下功夫，增強人才支撐“厚度”。繼續(xù)實施牧區(qū)“頭 ......【全文】
錫林郭勒盟東烏珠穆沁旗：從嚴管理干部的弦一刻不能松
錫林郭勒盟東烏珠穆沁旗（以下簡稱東烏旗）從嚴從實做好對領導干部的日常管理監(jiān)督工作，堅持從嚴標準，把干部管理監(jiān)督與干部選拔任用、考察考核、日常管理、培養(yǎng)教育結合起來，不斷提高干部監(jiān)督質效。突出從嚴管理，強化政治監(jiān)督。堅持把政治監(jiān)督擺在首位，嚴格政治把關，將政治素質考察作為干部選拔任 ......【全文】
烏海市海勃灣區(qū)：“四項機制”助力干部擔當作為
習近平總書記指出，我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強。烏海市海勃灣區(qū)委組織部深入貫徹落實習近平總書記關于干部工作的指示要求，不斷建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制，形成“為干部擔當、為事業(yè)擔當”的良性循環(huán)，促進全區(qū)廣大干部在 ......【全文】
